病院紹介
看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に対する体制
看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に対する体制（２０２5年度）
＜看護職員と他職種の業務分担＞
◎人事課、中材・物流課
人事課、中材・物流課との連携による人材確保及び離職防止対策
・定年後雇用形態柔軟化と高齢看護師の雇用継続と環境整備
・看護師採用における多様な働き方の検討及び看護補助者の採用方法検討
・Ｅ２/Ｅ３への物流管理システム完全化と周辺業務専門補助者の配置
◎医事課
医事課との連携及び看護師業務のICT化
・記録業務効率化のための電子カルテ機能活用
・ＩＣＴ化できる業務の洗い出し
・データ提出加算の紙ベース運用から全病棟で電カル直接記入への移行
・メディカルクリップ活用推進
◎メンタルヘルス支援
・衛生管理マネージャーとの連携強化による早期介入体制構築
・ストレスチェック実施率向上と結果に基づいた職場環境改善（暑さ対策など）
・高ストレス者へのフォローアップ強化
・全看護職員対象のメンタルヘルス研修（セルフケア・ラインケア）
・管理職へのメンタルヘルスケア研修
◎放射線科、臨床検査科
・検査呼び出し時間の調整
＜推進体制＞
・看護部委員会との連携:現場の意見集約のために看護部業務委員会と連携
・衛生委員会: 職員全体のメンタルヘルス対策を中心に連携し、ストレスチェック結果の共有や、職場環境改善に向けた取り組みなどを検討
＜評価＞
・時間外労働時間、離職者数、ストレスチェック結果、アンケート調査などのデータを定期的に収集・分析し、取り組みの効果による評価を行う
＜勤務環境・処遇の改善＞
◎妊娠・子育て中の看護職員に対する配慮
・妊娠中の夜勤減免制度（申請にて有）
・子育て中の夜勤減免制度（申請にて有）
・子育て中の夜勤実施日固定（申請にて有）
・育児時間短縮勤務（申請にて有）
・他部署等への配置転換（外来、デイケアなど日勤のみの部署に配属有）
・産休前面接とアンケート・復職前アンケート実施による復職支援
＜看護職員の勤務時間の把握等＞
◎勤務時間・・・平均週37.5時間
◎2交替夜勤に係る配慮
・11時間以上の勤務間隔の確保
・夜勤連続回数2回まで
・夜勤明け、翌日の休日確保
・夜勤時の休憩1時間、仮眠2時間確保
・夜勤時間短縮（17時間→16時間）※2021年1月より実施
・夜勤配置する看護要員の増員
地域一般基本料３ 15：1 （B館2階病棟 ※2023年4月1日より休棟中）
精神科救急急性期医療入院料 看護師3名配置（E館2階病棟）
精神科救急急性期医療入院料 看護師3名配置（E館3階病棟）
精神科急性期治療病棟入院料1 看護師2名、看護補助者1名配置（E館1階病棟）
精神科急性期治療病棟入院料1 看護師3名配置（E館4階病棟）
認知症治療病棟入院料 看護師2名、看護補助者2名配置（C館1階病棟）
特殊疾患病棟入院料2 看護師2名、看護補助者2名配置（C館2階病棟）
精神病棟入院基本料15：1 看護師2名、看護補助者1名配置（A館4階病棟）
精神病棟入院基本料15：1 看護師2名、看護補助者1名配置（C館3階病棟）
精神病棟入院基本料15：1 看護師3名配置（C館4階病棟）
精神病棟入院基本料15：1 看護師3名配置（E館5階病棟）
＜職員等に対する周知＞
◎具体的な周知方法・・・院内掲示、院内ポータルサイト、ホームページ掲載
